بیشتر ما حتی تا حدی با حس محتاط بودن نسبت به کلمه «شکست» بزرگ میشویم که سعی میکنیم از کودکی تا حد امکان از صدای بلند والدینمان، یا باختن در بازی با همسالانمان، یا شرمسار شدن جلوی همکلاسیهایمان در مدرسه دوری کنیم، اما برای تغییر اثر شکست در زندگی کاری و تبدیل آن به موقعیتی مثبت و پربازده راههایی وجود دارد.
شکست را بپذیرید
یکی از ارزشهای کلیدی شرکت ما «تجربه کردن بدون ترس از شکست است.» من از اینکه احساس ترس حتی بر باهوشترین و خلاقترین مردم غلبه میکند متنفرم و به همین دلیل تصمیم گرفتم این حس ترس را در شرکت خودم از بین ببرم و آن را با علاقهمندی برای تجربه کردن و توسعه مداوم جایگزین کنم. من به عنوان یک مدیر، بسیاری از کارها را در همان دفعه اول به درستی انجام نمیدهم؛ پس چگونه از مردم انتظار داشته باشم که اینگونه باشند؟ سعی کنید هر چیز را امتحان کنید، یاد بگیرید و برای دفعه بعد آن را بهتر انجام دهید. این تغییر الگو میتواند برای شما سودآوری داشته باشد.
فرصتها را از دل شکست بیرون بیاورید.
رویکرد محور باشید
گاهی اوقات اداره کردن یک کسبوکار مثل کار یک چشم پزشک است؛ اینکه بپرسید «با کدام لنز واضحتر میبینید؟ لنز شماره 1 یا 2؟» و شاهد هستید هیچگاه مردم اولین بار لنز اصلاحی درست را انتخاب نکرده، آشفته و ناراحت نمیشود.




